一、劳务外包
（一）劳务外包服务内容
1、招聘
 　 由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备，及时满足客户的用人需要。
2、劳动关系管理　
 　 1) 员工签订劳动合同，负责办理员工合法用工的各种手续
 　 2) 承担雇主责任
3、岗位管理
 　 1) 对派遣员工进行上岗前的培训
 　 2) 按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金
 　 3) 负责对员工进行考勤管理
 　 4) 负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴
 　 5) 负责员工的绩效考核，并帮助员工改进绩效
 　 6) 负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷
 　 7) 负责办理员工离职手续
 　 8) 负责合同期内因员工离职产生的人员替换（核心）
（二）劳务外包优势
　　1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
　　2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
　　3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
　　4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。